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職場(chǎng)，從來(lái)就是一個(gè)巨大的棋局。 下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說(shuō)，甚至成為棄子。 以前，我實(shí)習(xí)的時(shí)候，師傅跟我說(shuō)一句話，你要跟人，就...

自古以來(lái)皇宮給人的感覺(jué)從來(lái)都是暗黑系的。 不管男女，要想在這深宮中站穩(wěn)腳跟都得費(fèi)盡心思，往往還不得善終。不過(guò)歷朝歷代卻總有這么一類人，不但能讓皇帝寵愛(ài)有加，還能與各路妃嬪和平共處，那就是...

法國(guó)哲學(xué)家、巴黎大學(xué)哲學(xué)教授達(dá)尼-羅伯特·迪富爾所著的《西方的妄想：后資本時(shí)代的工作、休閑與愛(ài)情》，談到的“西方的妄想”，是指近代以來(lái)，在理性、科學(xué)、自由的大旗下，人類不僅成為了自然的主人和占有者...

很多時(shí)候，跳槽成了職場(chǎng)人逃避問(wèn)題的最好理由。如果沒(méi)有直面問(wèn)題的勇氣，不能做到客觀認(rèn)識(shí)自己，即便跳槽，也無(wú)濟(jì)于事。尤其是遇到以下這些問(wèn)題時(shí)，跳槽往往就變得不再那么“萬(wàn)能”了。 今天推薦的這...

如今，越來(lái)越多企業(yè)開始相信，他們除了要盈利之外，也有責(zé)任把世界變得更好。也許你會(huì)因?yàn)槟愕墓�司也是這樣的企業(yè)而感到驕傲。但是，高尚的企業(yè)使命可能與現(xiàn)實(shí)的日常工作完全脫節(jié)。 我們每天要熬過(guò)...

共享充電寶火了。這家創(chuàng)業(yè)公司準(zhǔn)備舍命狂奔，創(chuàng)始人要在三個(gè)月花光一個(gè)億。 4月2日凌晨?jī)牲c(diǎn)，袁炳松在辦公室跟A輪最后一個(gè)投資方紅點(diǎn)中國(guó)簽完協(xié)議，然后紅點(diǎn)中國(guó)的投資人把袁炳松送回了家，“就怕我第...

2014年，澳大利亞數(shù)字媒體營(yíng)銷商務(wù)公司Rokt在全球創(chuàng)業(yè)圣地舊金山設(shè)立了自己的美國(guó)站。不過(guò)，他們隨后發(fā)現(xiàn)，事情并沒(méi)有想得那么簡(jiǎn)單。 首先，他們要和硅谷眾多的科技公司搶人才；其次，客戶也不是那么...

在這個(gè)新科技爆炸、客戶期望值飆升的世界里，以消費(fèi)積分為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化客戶忠誠(chéng)度計(jì)劃將很快露出它們的真面目：無(wú)差異化，利用率低，賠本買賣。 零售企業(yè)通常認(rèn)為，忠誠(chéng)度計(jì)劃提供的數(shù)據(jù)足以證明其成...

企業(yè)跟人一樣是有機(jī)體，所以在它成長(zhǎng)的過(guò)程中，也有著無(wú)法克服的三對(duì)矛盾：長(zhǎng)期與短期、變化與穩(wěn)定，效率與效益。這三對(duì)永遠(yuǎn)克服不了的矛盾，推動(dòng)著企業(yè)的生命力，使得企業(yè)可以循環(huán)往復(fù)，以至無(wú)窮。 ...

有時(shí)候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認(rèn)可。正如心理學(xué)家所說(shuō)的“現(xiàn)狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現(xiàn)有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現(xiàn)有有想法，”西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院...