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前段時(shí)間網(wǎng)上關(guān)于“國家該怎樣給我們放假”的問題討論得熱火朝天，國家假日辦甚至通過網(wǎng)絡(luò)公開征求老百姓的放假意見。我們中國水利水電的員工也進(jìn)行了熱烈的討論，雖然各方看法不一，但大家的共識都是——我們...

職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。很多中國水利水電的新人剛?cè)肼氁策@樣，這會在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會識趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場中就會越來越孤立...

平庸很簡單，一分一秒就能做到。而想成為人上人，就得花費(fèi)千倍萬倍的辛苦努力。成長奮斗的路上不要害怕失敗，此刻的你完成不了的事，并不代表通過自己努力后也完成不了。在中國水利水電當(dāng)了多年的職場人，有些...

聲譽(yù)是一家公司極其重要的無形資產(chǎn)，是公司的臉面，也是公司內(nèi)每一個(gè)員工的臉面。別以為維護(hù)公司聲譽(yù)只是上司和老板的責(zé)任。中國水利水電告訴我們，每一位員工，都要像愛護(hù)自己的臉面一樣愛護(hù)公司的聲譽(yù)，保護(hù)...

金融危機(jī)中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經(jīng)做足了充分的思想準(zhǔn)備，可是，在這場“戰(zhàn)役”中，有的企業(yè)卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費(fèi)。今天我...

新員工初進(jìn)我們中國水利水電集團(tuán)，和同事的互動交流是必不可少的，那么如何在第一次的交往中給人留下良好的印象，并建立起自己的形象顯得尤為重要。今天，徐州招聘就針對職場新人在報(bào)到第一天及工作一段時(shí)間內(nèi)...

在職場中，肯定是會有不滿的情緒發(fā)生的，如何去表達(dá)你的不滿而不傷和氣，影響同事之間的關(guān)系呢？以下是我這8年的中國水利水電老人家整理的職場表達(dá)不滿的八大技巧供大家參考。 如何表達(dá)這種...

表面上是“人在職場，身不由己”，但其實(shí)每個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展都掌握在自己手中，該狠、該忍，還是該“滾”，一切在于你自己。對于“忍”、“狠”和“滾”的理解與做法，也是因人而異，順勢而為，不能生搬硬套...

職場上，“看人”是一門很重要的學(xué)問，對于管理者來說，“看對人”甚至比“做對事”還要重要。隨著我們的年齡越長，用于社交的時(shí)間就越少。相應(yīng)地，給我們判斷一個(gè)人的時(shí)間也就越短。作為中國水利水電的hr很多...

前兩天，一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)、即將邁入職場的小朋友問我：“聽說，參加工作之后，人際關(guān)系比較復(fù)雜。你作為在中國水利水電的過來人，怎么看？” 真是too young,too naive。 和氣——無法調(diào)和的矛盾...