推薦公司群職業(yè)群

按話題

東方白木

史上最全40分鐘面試提問清單

人力資源經(jīng)理們可以照著以下這個清單來提問，它能夠有效地幫助他們在40分鐘內(nèi)摸清應聘者的工作經(jīng)驗、性格和生活態(tài)度。簡單寒暄 1、您怎么過來的？交通還方...

來自：面試齊分享

1 5

流浪的兔子：這玩意畢業(yè)季很管用

速凍藕吧：正在看電視，小妹子從外面急急忙忙跑進...

查看所有評論

喲呀呀

為什么營銷總監(jiān)去創(chuàng)業(yè)，風險很高？

用營銷總監(jiān)的思維方式，去干老板的活，往往要栽跟頭。因為這是兩個完全不同的物種。營銷總監(jiān)喜歡回味，老板只向前看。一場大型活動下來，營銷總監(jiān)覺...

來自：跳了個槽

0 5

草莓棉花糖：看是去做什么創(chuàng)業(yè)吧

檸檬抹茶：也有成功的，并不是都失敗，別小看了總監(jiān)

查看所有評論

孤家寡人

指一條路：新媒體運營如何月薪上w

一、即便是真愛：這愛也無法永恒如果你熱愛新媒體運營，且有豐富的經(jīng)驗，那你一定比我厲害多了。如果你是一個對新媒體運營工作充滿熱情的小白，強烈...

來自：大家來談薪

0 5

晨曦：謝謝；我正要去試試

一腳剎車：看來我們老板要謝謝你啦，因為你幫他做...

查看所有評論

騎士諾德

　如何找到工作的意義？

根據(jù)國際管理大師戴弗尤瑞奇教授的研究，在形形色色職業(yè)圈中的人們，凡能為自己的工作找到意義的，多半自我感覺會比較好；而那些對自己工作意義未做探究的人...

來自：八卦娛樂圈

0 5

左臉酒窩：我知道，工作的一樣就是能開心地工作，...

alice：其實我也一直在找

查看所有評論

rebacca

我領薪水但卻沒有貢獻，這讓我覺得非常羞愧

在看這篇文章之前，請你先做一道選擇題，思考一下，在你選擇工作時，你的第一標準是什么？ 1．輕松和諧的人際氛圍 2．開放高效的工作方式 3．優(yōu)秀的同事 ...

來自：大家來談薪

0 6

我的晴天總下雨：我忙的連睡覺的時間都沒有，我可以告誰？

被幾匹好：你就偷著樂吧，多少人夢都夢不到

查看所有評論

Morgan

【送分題】職場上該不該“吃虧”？

“明明是他們部門的事兒，憑什么叫我做?” “手頭的事情剛忙完，老板又給我派了活兒，而且明明是另一個人的工作啊。” 我常見人們在朋友圈抱怨工作煩或...

來自：職場修煉所

6 9

追夢：應該主動去做

海納百川：能者多勞

查看所有評論

何紹航

你的勤奮，才是你失敗的真正原因

犯錯誤不可怕，失敗不可怕，可怕的是對待錯誤和失敗的態(tài)度。為什么有些人能舉一反三，為什么有些人反復跳進同一條河流? 我想最核心的原因就是思維懶惰。不...

來自：職場修煉所

22 13

黃賽紅：好有道理！

血染圖騰：毫無壓力當然會享受生活啦，想我們不工...

查看所有評論

ananas

HR忠告：面試把握三要點

這是一位面試官帶給大學生的求職建議，面試最基本的要求是什么？最基本的規(guī)則是什么？上個月，我公司招一名總臺文員，應聘的簡歷非�；鸨�。三天時間收到...

來自：面試齊分享

0 7

李森森：現(xiàn)在大部分公司基本上都是掛羊頭賣狗肉...

baobeiliuliu：對于求職者，沒有進入一個公司工作以前...

查看所有評論

熱門群組

職業(yè)群標簽

java 銷售土木電力機械水利環(huán)保能源

熱門社群換一換

一覽特邀原創(chuàng)作者群

487成員 1193話題

劉文志：“鹽技精湛的自貢鹽商熊佐周”——研究館員程龍剛主講國家圖書館公開課

一覽offer派Java攻城獅俱樂部

1523成員 291話題

麥田：關于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

中國水利水電--交流群

2486成員 771話題

王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

什么是社群? 創(chuàng)建社群

熱門文章換一換

患上了職業(yè)選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

81 1197

你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

35 5

沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

12 8

400-884-1001