記得安德魯·卡耐基曾經(jīng)說過“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿野草。拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有座更好的工廠。”這句至理名言深刻地闡釋了人才對于企業(yè)的生存和發(fā)展所具有的決定性作用。據(jù)一覽玻璃英才網(wǎng)不完全統(tǒng)計，近年來我國玻璃企業(yè)招聘后人員流失量在15-25%不等，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)超出了企業(yè)的正常人員流動比例。它對企業(yè)生產(chǎn)是一種威脅，不用程度干擾企業(yè)的發(fā)展和后續(xù)擴展。人才流失問題已成為遏制玻璃企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。
而在人才流動的原因當中，薪資水平無疑是其中最關(guān)鍵的因素，來看看廣東省的知名企業(yè)中，那些是能留住你的薪資。（針對工作經(jīng)驗一年左右的鋼化師傅）
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臺玻集團 |
3500 |
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佛山市中南玻璃有限公司 |
3700 |
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中山市格蘭特實業(yè)有限公司 |
3850 |
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信義玻璃控股有限公司 |
3968 |
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廣東金剛玻璃科技股份有限公司 |
4000 |
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福耀集團 |
4088 |
引自：廣東6家玻璃企業(yè)鋼化主操工資，你hold住嗎？ 作者：眼鏡人
2014-02-12 11:37:17 ZHANGLIANG
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