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對于新入職的薪酬,你滿意嗎

 對于企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,薪酬部分達(dá)到你所期望的嗎?面試的時候總會有一個步驟是關(guān)于薪酬的談判。我相信事先做的準(zhǔn)備都是初步了解該職位的薪酬組成,比如是只有基本薪水,還是有基本薪金+獎金+期權(quán)等多種構(gòu)成,了解該職位在行業(yè)和市場上的常見行情,考慮自己的現(xiàn)有薪酬,和讓你覺得原意為這份新工作放棄舊工作的最恰當(dāng)變化幅度,大大方方提出讓你覺得滿意的薪酬數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例,雙方理性平和地討價還價。

廣東深圳的涂料工程師,不同領(lǐng)域HR發(fā)布的薪酬也有差距,如下表:

企業(yè)名稱

職位

薪酬

深圳市長輝新材料科技有限公司

涂料油墨工程師 

4500-6000

深圳市天和自然科技有限公司

水性涂料工程師

5000

深圳市三榮科技有限公司

涂料工程師

4000

深圳市漆友實業(yè)有限公司

涂料工程師

3000-5000

深圳市合昌達(dá)塑膠有限公司

涂料工程師

3000-4500

深圳市正海虹涂料有限公司

涂料工程師

7000

展辰涂料集團股份有限公司

涂料工程師

7500

深圳大橋化工有限公司 

涂料工程師

7000

深圳市美麗華油墨涂料有限公司

涂料工程師

6500

深圳億達(dá)美涂料有限公司 

涂料工程師

6800

這些數(shù)據(jù),如果沒有達(dá)到你所期望,你將如何與HR溝通?

引自:對于新入職的薪酬,你滿意嗎  作者:林莉涓

原文地址:http://m.zxmss.com/article/9481392169572796.htm

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姚英

2014-02-12 19:24:24 姚英

有能力的人想著如何變得更牛逼,工資增長是附帶的,市場經(jīng)濟,我只見過能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際和待遇的人,很少見到能力遠(yuǎn)超自己崗位的人。
即便你像我這般從不討好老板,站著掙錢的,只要你價格合理,別在職業(yè)道德上出問題,終究會有人找你,給你一份合適的價錢。

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吳承澤

2014-02-12 19:20:58 吳承澤

如果遇到了那種新高老低的公司,先觀察一下公司整體的福利工資體系是不是在打算做個調(diào)整,其次看自己目前的規(guī)劃,在原公司繼續(xù)上班的話,能不能學(xué)到更多東西,有沒有更好的晉升空間,有沒有不利于你跳槽的因素存在,你是否不在意于那點多出的待遇,而只在乎目前的安穩(wěn)程度。其次找HR談?wù),看看什么情況。有必要就跳槽唄。畢竟沒有人員流動,職場就沒有好的互動交流了。

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李自強

2014-02-12 19:19:45 李自強

我以前的公司就是這樣,新招進(jìn)來還需要做培訓(xùn)的經(jīng)驗不多的員工,工資比在公司呆了兩年以上,有經(jīng)驗有能力工作也努力的老員工高,而且高了20%以上。
雖然我們都明白現(xiàn)在人才市場上的行價差不多就是這樣,要價都是跟著物價一起漲的。但老員工內(nèi)心最介意的是,既然物價漲了,外部行情也漲了,作為老員工,有忠誠度,有勤奮度,工資是不是也該跟隨行情而進(jìn)行調(diào)整。
前公司的答案是否。老員工去找HR,HR說你年調(diào)薪不是都調(diào)過了嗎,現(xiàn)在是不可能再調(diào)的。(年調(diào)薪一年才加100~300,公司主動給加的一般只有100,很多人爭取多加也就是加200-300,而不是按百分比來的)。甚至離職的時候,部門老大或者HR經(jīng)理會說,即使你以離職要挾,公司也不可能給你漲工資的,現(xiàn)在這個職位的工資就這么多,不可能再加的。然而很快收到公司原來同事帶的消息,說新招的完全無經(jīng)驗的后繼者,工資整整比老員工多出30%。

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段曉波

2014-02-12 19:17:38 段曉波

樓主,你能說下江蘇那邊廠的薪資嗎?

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鄭明科

2014-02-12 17:25:22 鄭明科

發(fā)展良好的企業(yè)獎金會想到高。發(fā)展不好的會底,或者有的公司就沒有績效獎金,。只有工資。
這個不同的企業(yè),薪資結(jié)構(gòu)不一樣

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任鴻濤

2014-02-12 17:23:55 任鴻濤

我們公司說工資只是總收入的一半
在招聘網(wǎng)上看到的工資待遇和在公司以后所獲得的完全兩碼事
這個就只有老板知道。
一般剛?cè)肼毜拇鲞是和招聘時的待遇一樣,差不了多少

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王海

2014-02-12 17:19:13 王海

哇,如果不是工程師級別的,都是高薪啊。再加上福利績效獎金都破萬了啊
不過我比較關(guān)心問公司的經(jīng)營狀況模式,及規(guī)劃,還有就是所應(yīng)聘的部門在公司的位置是什么
在公司的發(fā)展前景怎么樣。
這一點肯定不能直接問,只能通過前面所說的和自己的經(jīng)歷去分析
我覺得大家最關(guān)心的還是工資待遇。。
你上面的只有工資,
沒有待遇

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嚴(yán)鎮(zhèn)

2014-02-12 16:57:10 嚴(yán)鎮(zhèn)

都那么低了,還談什么啊~~壓根就不考慮。別人不拿咱當(dāng)人看,犯不著理他們。

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申九慶

2014-02-12 11:35:00 申九慶

調(diào)色師估計還高點
目前的問題涂料技術(shù)員流動性太大

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彭建強

2014-02-12 11:31:34 彭建強

太低了吧 ,
工程師也應(yīng)該是基本工資+銷售獎金唄
否則質(zhì)量管控就不到位嘛

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