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對于新入職的薪酬，你滿意嗎

對于企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，薪酬部分達(dá)到你所期望的嗎？面試的時候總會有一個步驟是關(guān)于薪酬的談判。我相信事先做的準(zhǔn)備都是初步了解該職位的薪酬組成，比如是只有基本薪水，還是有基本薪金＋獎金＋期權(quán)等多種構(gòu)成，了解該職位在行業(yè)和市場上的常見行情，再考慮自己的現(xiàn)有薪酬，和讓你覺得原意為這份新工作放棄舊工作的最恰當(dāng)變化幅度，大大方方提出讓你覺得滿意的薪酬數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例，雙方理性平和地討價還價。

廣東深圳的涂料工程師，不同領(lǐng)域HR發(fā)布的薪酬也有差距，如下表：

企業(yè)名稱	職位	薪酬
深圳市長輝新材料科技有限公司	涂料油墨工程師	4500-6000
深圳市天和自然科技有限公司	水性涂料工程師	5000
深圳市三榮科技有限公司	涂料工程師	4000
深圳市漆友實業(yè)有限公司	涂料工程師	3000-5000
深圳市合昌達(dá)塑膠有限公司	涂料工程師	3000-4500
深圳市正海虹涂料有限公司	涂料工程師	7000
展辰涂料集團股份有限公司	涂料工程師	7500
深圳大橋化工有限公司	涂料工程師	7000
深圳市美麗華油墨涂料有限公司	涂料工程師	6500
深圳億達(dá)美涂料有限公司	涂料工程師	6800

這些數(shù)據(jù)，如果沒有達(dá)到你所期望，你將如何與HR溝通？

引自：對于新入職的薪酬，你滿意嗎　　作者：林莉涓

原文地址：http://m.zxmss.com/article/9481392169572796.htm

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全部評論(共有10條評論)

2014-02-12 19:24:24 姚英

有能力的人想著如何變得更牛逼，工資增長是附帶的，市場經(jīng)濟，我只見過能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實際和待遇的人，很少見到能力遠(yuǎn)超自己崗位的人。
即便你像我這般從不討好老板，站著掙錢的，只要你價格合理，別在職業(yè)道德上出問題，終究會有人找你，給你一份合適的價錢。

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2014-02-12 19:20:58 吳承澤

如果遇到了那種新高老低的公司，先觀察一下公司整體的福利工資體系是不是在打算做個調(diào)整，其次看自己目前的規(guī)劃，在原公司繼續(xù)上班的話，能不能學(xué)到更多東西，有沒有更好的晉升空間，有沒有不利于你跳槽的因素存在，你是否不在意于那點多出的待遇，而只在乎目前的安穩(wěn)程度。其次找HR談?wù)�，看看什么情況。有必要就跳槽唄。畢竟沒有人員流動，職場就沒有好的互動交流了。

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2014-02-12 19:19:45 李自強

我以前的公司就是這樣，新招進(jìn)來還需要做培訓(xùn)的經(jīng)驗不多的員工，工資比在公司呆了兩年以上，有經(jīng)驗有能力工作也努力的老員工高，而且高了20%以上。
雖然我們都明白現(xiàn)在人才市場上的行價差不多就是這樣，要價都是跟著物價一起漲的。但老員工內(nèi)心最介意的是，既然物價漲了，外部行情也漲了，作為老員工，有忠誠度，有勤奮度，工資是不是也該跟隨行情而進(jìn)行調(diào)整。
前公司的答案是否。老員工去找HR，HR說你年調(diào)薪不是都調(diào)過了嗎，現(xiàn)在是不可能再調(diào)的。（年調(diào)薪一年才加100~300，公司主動給加的一般只有100，很多人爭取多加也就是加200-300，而不是按百分比來的）。甚至離職的時候，部門老大或者HR經(jīng)理會說，即使你以離職要挾，公司也不可能給你漲工資的，現(xiàn)在這個職位的工資就這么多，不可能再加的。然而很快收到公司原來同事帶的消息，說新招的完全無經(jīng)驗的后繼者，工資整整比老員工多出30%。

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