不論是不是從事監(jiān)理行業(yè)，薪資待遇，也就是工資收入，是人們選擇是否從事這項工作的主要因素。凡事沒有唯一，工程監(jiān)理的從業(yè)者們，在選擇就業(yè)單位的時候，工資收入擺在臺面很有必要，但除開工資外，或許還有許多的因素在我們考慮的范圍內(nèi)。
長期從事工程類人事招聘的李先生告訴我們，在其四年施工單位和七年監(jiān)理公司實際招聘管理經(jīng)驗來看，面試的環(huán)節(jié)很重要，除了介紹專業(yè)經(jīng)驗給予匹配的工資水平外，對應(yīng)聘公司和應(yīng)聘崗位的關(guān)注和提問，也是用人單位最看重的：
1.會否關(guān)心此崗位前任的離職原因
2.此崗位的晉升發(fā)展前景如何
3.自己在此崗位的表現(xiàn)如何判定
4.此崗位應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)條件
5.此崗位需協(xié)調(diào)的職責(zé)范圍和協(xié)作部門
6.公司可以給予員工在工作中的支持有哪些
7.公司未來可以給予員工哪些發(fā)展的方向
8.公司的用人觀
職業(yè)選擇是雙向的，企業(yè)和求職者是平等的，理解和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，敢于正視自己對于應(yīng)聘崗位的匹配度，詢問自己關(guān)注的較為正面的問題，在選擇之初就能下決心伴隨企業(yè)發(fā)展，肯定能獲得更多的親睞和肯定。
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