即使再優(yōu)秀的路橋施工員，剛畢業(yè)的時(shí)候的薪水與有多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的老手相比也會(huì)低些，這是非常正常的現(xiàn)象。但我們今天要討論的是：薪水低這種情況為什么在80后路橋施工員群體中尤其突出？？
80后施工員薪水偏低指的是：在路橋行業(yè)工作1-3年后，仍不能得到與工作年限相稱的薪酬回報(bào)！！
路橋施工員薪酬本質(zhì)
薪酬應(yīng)該是社會(huì)對(duì)自己承認(rèn)的一個(gè)標(biāo)志。理論上，自己的價(jià)值越高，應(yīng)該得到的回報(bào)也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是對(duì)我們當(dāng)期勞動(dòng)付出的認(rèn)可，福利則保證我們無生活上的后顧之憂。
公司基于以下兩點(diǎn)付勞動(dòng)報(bào)酬給我們，其一是能力，其二是忠誠(chéng)。對(duì)職場(chǎng)新人而言可能第一份報(bào)酬全部是因?yàn)樽约旱哪芰Φ玫�，然而隨著我們?cè)谕患曳⻊?wù)年限的提高，公司為忠誠(chéng)付給我們的報(bào)酬會(huì)越來越高，這是對(duì)忠誠(chéng)的回報(bào)。
薪酬人人關(guān)心。在每個(gè)階段，每個(gè)人對(duì)工資、薪酬都會(huì)有不同的思考，這些思考源自我們對(duì)外界清醒和自身的清醒認(rèn)真和判斷。無論是大專、本科還是研究生，每個(gè)人畢業(yè)后都有一個(gè)薪水范圍，走入社會(huì)2年以后，薪水增長(zhǎng)一般應(yīng)在30%——50%之間。
路橋施工員的薪水以其在項(xiàng)目上的付出多少和努力程度而定。有相當(dāng)比例的80后路橋施工員畢業(yè)時(shí)達(dá)不到能馬上進(jìn)入項(xiàng)目的水平，需要公司進(jìn)行在職培訓(xùn)，進(jìn)入項(xiàng)目后由路橋工程師帶領(lǐng)，所以薪水不高。在路橋行業(yè)工作了幾年之后，學(xué)到了一些東西積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)，又因?yàn)榭偸翘鴣硖サ臎]有形成有效的積累，所以，薪水還是不高。
為什么偏是“80后”薪水低？
綜合考查、結(jié)合與業(yè)內(nèi)人士的溝通，無非因?yàn)橐韵聨c(diǎn)。
專業(yè)基本知識(shí)一般，提前走入社會(huì)意識(shí)差
道路工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)現(xiàn)在多是企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的最基本條件之一。我在多次跟應(yīng)屆生問及大學(xué)四年學(xué)到了什么時(shí)，總是聽到類似的話：“現(xiàn)在道路工程專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)沒學(xué)什么。還是要在企業(yè)里，跟著師傅接觸實(shí)際項(xiàng)目。”
面對(duì)這種論調(diào)，企業(yè)一般會(huì)這么想：公司不是培訓(xùn)學(xué)校，還是請(qǐng)你練好了再來（這也是很多公司明確不要應(yīng)屆生的原因）。當(dāng)然，如果公司夠大，候選人又足夠聰明，還是有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司的，但薪水一般不會(huì)特別高。
狂跳，從而得不到忠誠(chéng)的回報(bào)
為什么部分80后進(jìn)入社會(huì)幾年后工程施工經(jīng)驗(yàn)有提高、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有積累，但薪水比剛走出校園時(shí)提高不多，甚至有回落呢？
首先，“千金買馬骨”也要是千里馬的骨才成。如果候選人只值3K，是不會(huì)有人付4K的。如果真值，我們應(yīng)該在之前的學(xué)習(xí)和工作中表現(xiàn)出來，而非坐在家里等侍好運(yùn)氣到來。
其實(shí)，我們要搞清楚公司的思考邏輯。積累工作經(jīng)驗(yàn)之后，員工有忠誠(chéng)的行為，才會(huì)有薪水方面的提高。而非用金錢買忠誠(chéng)。任何公司都應(yīng)該非常清楚，很多東西是金錢買不到的，所以，總是跳來跳走的部分80后始終薪酬水平無法達(dá)到質(zhì)飛躍。
下面分享些可以讓我們拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。
對(duì)應(yīng)屆80后工程施工員
現(xiàn)在因?yàn)榫蜆I(yè)壓力非常大，很多應(yīng)屆生都降低了自己對(duì)薪水的期望轉(zhuǎn)而更重視公司的發(fā)展和自己在工作中可能取得的進(jìn)步與收獲。這說明很多應(yīng)屆生一方面認(rèn)為薪水是社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可，另一方面又能清醒地認(rèn)識(shí)到薪水也只是工作的一部分。他們會(huì)為爭(zhēng)取一個(gè)好機(jī)會(huì)而適當(dāng)降低薪酬要求。
在這方面有兩個(gè)建議：
1 、每個(gè)人的勞動(dòng)都有價(jià)值，不要0起薪
2、 能力說話，不要盲目要價(jià)
3、 薪酬包括薪水和福利兩部分，務(wù)必打包考慮工作機(jī)會(huì)
2014-03-05 10:54:00 覃二滿
1、能力高工資不一定就高，有些小混混的工資比實(shí)力派高多了，原因就是為人圓滑、灰色能力強(qiáng)。2、忠誠(chéng)度不是高工資就會(huì)高，現(xiàn)在商業(yè)化程度那么高，特別是私人老板，你不吭聲，他不會(huì)主動(dòng)加你工資的。3、80后的沉穩(wěn)，80后經(jīng)歷過艱苦時(shí)期，滿足感容易得到，也是導(dǎo)致薪酬不高原因。4、大學(xué)畢業(yè)畢業(yè)生越來越多就業(yè)壓力越來越大，工程建設(shè)成本的逐年增大，公司考慮成本節(jié)約，好多時(shí)候是以一帶多的策略。
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2014-03-11 15:14:39 梁慶東
建筑施工行業(yè)本來就是艱苦行業(yè)。一個(gè)項(xiàng)目從開工到驗(yàn)收合格，少則三五年多則十多年，工期長(zhǎng)。所以這兩個(gè)因素造成了很多大學(xué)生吃不下來苦，盲目跳槽，也沒學(xué)到本領(lǐng)。沒高學(xué)歷沒技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不豐富那么顯而易見你的工資也不會(huì)高，公司用人來是創(chuàng)造價(jià)值的而不是做虧本生意。所以工資低是由于我們能力低！那么我們?cè)趺磥硖岣吣芰δ兀? 1在工地或者公司多做事多學(xué)習(xí)，空閑時(shí)看看專業(yè)書籍。2考取本專業(yè)證書越多越好。3前面幾年還是不跳槽好，做好一個(gè)項(xiàng)目。4除了我們的工作能力外還應(yīng)該提高我們的業(yè)務(wù)能力，也就是怎么處世道。
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