電子商務(wù)行業(yè)的銷售，底薪普遍要比傳統(tǒng)行業(yè)高，提成更是高出傳統(tǒng)企業(yè)。

之前應(yīng)聘的以電商企業(yè)招聘進(jìn)來(lái)的電子商務(wù)專員，底薪雖然是2000，提成基本在20%以上。

高底薪+低提成與低底薪+高提成的問(wèn)題

小老板因?yàn)橐��?jié)約成本，一般建議是低底薪+高提成，低薪可以低到2K左右，提成可以高到毛利的8%—20%，這樣老板的風(fēng)險(xiǎn)更低，運(yùn)營(yíng)的成長(zhǎng)空間更大，當(dāng)然你要說(shuō)遇到低薪開(kāi)的低，提成更低的，那就不用跟他混了，老板根本沒(méi)誠(chéng)心要你。

大公司因?yàn)橛蟹�(wěn)定的銷售額，有各種福利保障，且銷售額通常較高，一般建議是高底薪+低提成，如果把運(yùn)營(yíng)定到主管級(jí)別的一般是5K左右，經(jīng)理級(jí)別的一般8K左右，總監(jiān)級(jí)別的10K以上，高底薪那要在分個(gè)毛利8%的提成，公司都要瘋了，高底薪一般提成毛利的1%—7%。通過(guò)這樣一套合理機(jī)制，可以讓老板與運(yùn)營(yíng)不在為薪資糾結(jié)。

薪資問(wèn)題，核心點(diǎn)在于怎么解決招聘到最合適的人才的問(wèn)題。

1.有5年以上經(jīng)驗(yàn)的人，這類人別管他以前是什么背景，能在這行業(yè)堅(jiān)持5年，如果銷售額不是太小的話，內(nèi)功的修煉應(yīng)該也達(dá)到一定的境界了，能夠更沉穩(wěn)，不會(huì)在年少輕狂了，這里面排除只做過(guò)個(gè)人C店的，個(gè)人C店和企業(yè)經(jīng)營(yíng)還是不太一樣；

2.科班出身的，也就是學(xué)電子商務(wù)丶市場(chǎng)營(yíng)銷丶計(jì)算機(jī)丶平面設(shè)計(jì)這類人有一定運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的，為什么還有個(gè)平面設(shè)計(jì)，好的設(shè)計(jì)師一定是可以頂半個(gè)運(yùn)營(yíng)的�？瓢喑錾淼娜艘�?yàn)橛袑�業(yè)背景為他墊底，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)一些，通常非科班人4年學(xué)明白的事，科班的人可能只要2年就悟明白了；

3.線下傳統(tǒng)零售行業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的人，前提是要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)要有深刻的理解，線下的零售經(jīng)驗(yàn)在加上對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的深刻了解，能讓運(yùn)營(yíng)少走很多彎路；

4.能把一招做精做絕的人，我們�？吹绞裁措娚唐叽鬆I(yíng)銷工具，這個(gè)就算不懂也不丟人，能把營(yíng)銷的一招玩絕了也是本事。就跟那個(gè)一個(gè)月能布局1萬(wàn)條百度知道的牛人一樣，他能干的事讓你照著學(xué)你都學(xué)不會(huì)，你超越別人一點(diǎn)的時(shí)候別人只有嫉妒和恨，你超越的太多了別人只有羨慕了。

5.草根出身，即不是科班，也沒(méi)做過(guò)線下，工作經(jīng)歷也就是在電公司待過(guò)一兩年，誤打誤撞就進(jìn)了這個(gè)行業(yè)，這樣的運(yùn)營(yíng)最好還是把姿態(tài)放低些，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，比起上面四類人底子要薄的多，要想有所成就，要付出比上面四類人更多的努力。