前一陣子我們公司的BOSS給我們開(kāi)工作會(huì)議時(shí)他說(shuō)了這樣一句話(huà)“有很職場(chǎng)人，工作非常的努力，就得不到提升。”原因在哪？最后他說(shuō)是應(yīng)為很多時(shí)候不懂得去分析，跟總結(jié)。我覺(jué)得很受用。

他用了四項(xiàng)表格分析法，來(lái)梳理我們的最近工作。讓我們的工作清晰了上手容易一些了。

     作為消防行資深的人力資源從業(yè)者，今天我也來(lái)用他跟我們講的四項(xiàng)表個(gè)分析法來(lái)分析一下，大家最關(guān)注的薪水問(wèn)題。

 很多時(shí)候，影響消防項(xiàng)目經(jīng)理薪酬有四個(gè)方面：

       1.消防行業(yè)專(zhuān)業(yè)工作年限。

       2.工作的經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能，跟項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

       3.行業(yè)的人際關(guān)系

       4.跳槽的頻率

首先消防行業(yè)，工作年限10以上， 中級(jí)職稱(chēng)以上的，有獨(dú)立的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。是大多數(shù)，  企業(yè)歡迎的人選。 姑且稱(chēng)為第一象限。最直接的影響薪酬的。

其實(shí)是影響跳槽時(shí)談判薪水的高低，行業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能力   行業(yè)的人脈關(guān)系。這些事數(shù)據(jù)要是比較優(yōu)秀的話(huà)。那么主動(dòng)來(lái)找你的獵頭應(yīng)該會(huì)不少。

然后，當(dāng)你的資歷還不是很高，職稱(chēng)也有，經(jīng)驗(yàn)一般，那么企業(yè)最看重的你的是你的跳槽的頻率。過(guò)高，企業(yè)也會(huì)有所顧忌。企業(yè)就是錄用你。也不見(jiàn)得能給多少的薪水。

總之：適當(dāng)?shù)奶�槽，扎�?shí)的技術(shù)，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，良好的人際關(guān)系，是你行業(yè)成功的關(guān)鍵。

   其實(shí)我也很想問(wèn)一句我們現(xiàn)在是因?yàn)槭裁炊�選擇了工作？夢(mèng)想？專(zhuān)業(yè)？朋友？家鄉(xiāng)？可能選擇這份工作并非只有一個(gè)因素，而最不可缺少的因素就是工資。工資才是硬道理，因?yàn)樗�代表我們的努力成果。最近同事還有朋友都在抱怨工資低的可憐，其實(shí)我也不例外，我的工資更是低的可憐，外表看著光鮮亮麗的工作，其實(shí)背后的辛酸又有誰(shuí)知道，說(shuō)句不好聽(tīng)的話(huà)還沒(méi)有人家酒店服務(wù)員的工資高，雖說(shuō)工作時(shí)間是朝九晚五，可是加班常常有，一有活動(dòng)就得跟上，無(wú)論休假還是上班，這些都是無(wú)償?shù)模�電�?huà)費(fèi)和路費(fèi)補(bǔ)助還要包括在基本工資里面，全勤獎(jiǎng)金還是在基本工資里面，遲到一次就100元，那我早到了呢？那我加班了呢？這怎么算？績(jī)效這也算在基本工資，這是干甚？工資給了上限，再做努力，再奮斗，你還是拿不到基本工資，對(duì)于這，你還有心情繼續(xù)做下去么？每個(gè)月連溫飽都解決不了，要交房租水電費(fèi)的時(shí)候，你不發(fā)愁，這個(gè)時(shí)候你還有心情去想其他的么？沒(méi)有。反正我是沒(méi)有……

      即使公司有嚴(yán)厲的保密政策，即使不是有意去打聽(tīng)，有些“不能說(shuō)的秘密”也會(huì)通過(guò)小道消息飄進(jìn)自己耳朵—比如“工資”。

　　不可否認(rèn)，這確實(shí)是個(gè)敏感話(huà)題。它關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，也關(guān)乎自尊、幸福感、安全感及自我價(jià)值。我們常常能聽(tīng)到有人抱怨自己的工資低，與付出不成正比，和其他人相比不甚公平，為什么我們都覺(jué)得自己的薪水少了？所在企業(yè)支付能力不夠強(qiáng)？所從事的崗位在市場(chǎng)的價(jià)值偏低;？企業(yè)對(duì)我們能不能在這個(gè)崗位做好還未有明確的判斷？因?yàn)檫@些所以薪水滯后了？最后說(shuō)白一點(diǎn)，是個(gè)人的主觀(guān)感受和判定存在偏差，人家壓根就沒(méi)想給你多少錢(qián)，是你誤解了，是你想多了，你自己的誤以為導(dǎo)致這一系列的錯(cuò)誤，可是有什么辦法呢？再直接一點(diǎn)，也就是公司沒(méi)錢(qián)，你不重要，你的努力還不夠，關(guān)于這些我們還是想歪了。

　　比別人的工資少，是個(gè)人他都會(huì)介意。薪酬差異絕對(duì)會(huì)給員工帶來(lái)主觀(guān)情緒上的波動(dòng)，如沮喪、不滿(mǎn)，進(jìn)而影響工作。帶著情緒工作，甚至完全不想工作。這些都是很明顯的表現(xiàn)。