2013年，對于電線電纜行業(yè)來說著實是波折不斷的一年，亟待社會轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級，產(chǎn)能過剩、假冒偽劣都在籠罩著纜企，影響行業(yè)的健康發(fā)展，電纜市場充滿著嚴峻的挑戰(zhàn)。然而今年的十八屆三中全會成為中國經(jīng)濟發(fā)展的又一個轉(zhuǎn)折點，電線電纜行業(yè)也迎來了新的商機，2014年對于大部分企業(yè)更是一個利好的一年。

在當前利好的形勢下，不少企業(yè)對大部分員工或全部員工都上調(diào)了薪資標準，分別占到了16%和9%。51%的企業(yè)對小部分上漲了薪水，還有24%的企業(yè)沒有做相應(yīng)的調(diào)整政策。在調(diào)整比率上，41%的企業(yè)都是選擇一年一次，一年兩次的占13%。

    從數(shù)據(jù)可以看出：1、漲薪雖增加了公司的人力成本，但也說明全國大部分纜企對人才是非常重視的；2、企業(yè)員工越來越重視薪酬，外部更高的薪酬給付成為員工離職的最主要原因，意味著電線電纜行業(yè)的人才競爭是非常激烈的。

一覽電纜英才網(wǎng)團隊也根據(jù)不同地區(qū)及不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬水平進行了詳細分析，全國纜民在來年的職業(yè)規(guī)劃及選擇地區(qū)發(fā)展上可以做參考。

在華東、華北、華南這三個地區(qū)的薪酬較高與西南、西北地區(qū)。主要原因：這三個地區(qū)的大部分城市都處在沿海地帶，經(jīng)濟較發(fā)達，而且電纜企業(yè)集中度高，得到地方政府的政策支持也較多。在外貿(mào)上也占據(jù)著獨特的優(yōu)勢

不同性質(zhì)的企業(yè)，工資標準也不盡相同。外資企業(yè)的薪酬普遍居高，畢竟進入到國內(nèi)的都是有著成熟技術(shù)的國際大企業(yè)，但在人才選撥上也嚴格許多。其次是國營，可能每月基本工資相對來說比較低，但國營企業(yè)的福利待遇是其他性質(zhì)的公司無法比擬的，所以相加起來還是比民營企業(yè)高一些。