作為一名人力資源人士，尤其是擔(dān)任著一覽眼鏡英才網(wǎng)客戶經(jīng)理的職位，會(huì)接觸到形形色色的求職者，關(guān)于離職原因，相信第三方機(jī)構(gòu)接收到的信息應(yīng)該是最真實(shí)的，有以下幾類共性：個(gè)人、家庭原因；薪資太低；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、公司不滿；尋求更大平臺(tái)等。企業(yè)普遍面臨著留人難的問題，而公司總有部分員工天天喊著沒有發(fā)展空間，有合適機(jī)會(huì)就跳槽，最主要的原因無非是覺得薪資低，一旦有“高薪”引誘，就會(huì)放下所有義無反顧的選擇跳槽。

有句俗話：跳槽窮半年，改行窮三年。沒有誰生來就可以擔(dān)當(dāng)大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什么樣的標(biāo)簽，或許就決定了明天你是否會(huì)被委以重任。能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個(gè)公司都迫切需要那些工作積極主動(dòng)負(fù)責(zé)的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動(dòng)地等待別人安排工作，而是主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，然后全力以赴地去完成。一覽眼鏡英才網(wǎng)客戶經(jīng)理李女士特獻(xiàn)給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人，不要總是抱怨，應(yīng)先從自己身上找原因。

端正態(tài)度，你可以做到：

1、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起!

2、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

3、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜。

4、團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會(huì)!
5、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái)，感謝伙伴給你配合。

6、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7、遇到問題請(qǐng)先思考，只反映問題是初級(jí)水平，思考并解決問題才是高級(jí)水平。

誰能最后享受到勝利成果?

第一、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

第二、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

第三、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

第四、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

第五、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

第七、不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼?zhèn)�，有奉獻(xiàn)的人!