由于整個路橋行業(yè)的特點，行業(yè)新人的培養(yǎng)期一般是三到五年，在職業(yè)發(fā)展道路上，該行業(yè)主要是以積累項目經(jīng)驗為主，人員流動也多是具有了相關(guān)資歷的人才。
2013年流動人才中擁有3-8年工作年限的人才數(shù)量相對較多，這一時期的人才擁有較為豐富的工作經(jīng)驗及行業(yè)知識，是各大企業(yè)競爭相對較為激烈的目標，而擁有15年以上工作經(jīng)驗的人才相對較為穩(wěn)定。
調(diào)查數(shù)據(jù)如下：
我們知道了多久經(jīng)驗的人容易跳槽，那又會有另一個疑問了，就是哪個地區(qū)的人最喜歡跳槽呢？
是這樣的，因為整個路橋行業(yè)，人才相對較為集中，北京、上海、廣東、江蘇人才占主體，尤其是廣東地區(qū)，路橋行業(yè)發(fā)展較為發(fā)達，經(jīng)濟優(yōu)勢明顯，相關(guān)政策也十分完善，對優(yōu)秀人才的吸引力比較大，因此，在北京、上海，廣東等地，人才競爭較為激烈，同樣也是人才流動最多的地區(qū)。
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