你會(huì)根據(jù)面試者的職位判斷重視程度嗎？

導(dǎo)語(yǔ)

作為90后求職者的你，是否會(huì)根據(jù)面試者的職位判斷自己是否被企業(yè)重視呢？

現(xiàn)在大學(xué)生求職者越來(lái)越注重自己的感受，很看重到一家企業(yè)后有沒(méi)有被重視。在很多大學(xué)校園里，企業(yè)都會(huì)走進(jìn)高校招聘，學(xué)生對(duì)這些企業(yè)的情況很了解，招聘流程也很熟悉，因此他們特別關(guān)注細(xì)節(jié)，比如誰(shuí)主持面試，是人力資源部門(mén)、技術(shù)人員還是部門(mén)主管？求職者會(huì)根據(jù)面試官的身份來(lái)判斷自己是否被重視，如果一個(gè)不懂技術(shù)的人來(lái)面試技術(shù)人員，求職者就會(huì)感覺(jué)企業(yè)的工作方式有問(wèn)題，從而拒絕該企業(yè)。

或許越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)重視90后求職者的感受。

近兩年開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)的90后，就業(yè)出現(xiàn)一個(gè)明顯的趨勢(shì)，他們的自我意識(shí)更強(qiáng)，找工作時(shí)首先思考的是自己，一方面希望學(xué)到的知識(shí)能夠在工作中得到充分發(fā)揮，另一方面也希望自己作為職場(chǎng)新人，能夠通過(guò)工作提升能力，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，職場(chǎng)新人對(duì)工作的期望是找到能夠發(fā)揮和表現(xiàn)的舞臺(tái)，從而體現(xiàn)自我的價(jià)值。

做完大學(xué)剛畢業(yè)的你，是否會(huì)根據(jù)面試者的職位判斷重自己是否被重視以及重視的程度呢？

精品觀點(diǎn)

: 趙安達(dá) 說(shuō)：

有這種想法也是很正常的，人往往會(huì)根據(jù)接待人群的數(shù)量，以及職位或者是輩分來(lái)判斷自己是否被重視，現(xiàn)代大學(xué)生會(huì)根據(jù)面試者的身份來(lái)判斷這家公司對(duì)自己的認(rèn)可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過(guò)，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子...

有這種想法也是很正常的，人往往會(huì)根據(jù)接待人群的數(shù)量，以及職位或者是輩分來(lái)判斷自己是否被重視，現(xiàn)代大學(xué)生會(huì)根據(jù)面試者的身份來(lái)判斷這家公司對(duì)自己的認(rèn)可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過(guò)，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子更加發(fā)光耀眼。

[展開(kāi)]

: 項(xiàng)少平說(shuō)：

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第...

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第一位。

[展開(kāi)]

: 劉陽(yáng)陽(yáng) 說(shuō)：

這種事是沒(méi)有絕對(duì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該更看重自己的內(nèi)在修養(yǎng)，而不是放在研究面試官的職位，是否被重視可以根據(jù)面試官的語(yǔ)言神態(tài)去做判斷，而我認(rèn)為是一顆金子就會(huì)發(fā)光。而且，就算面試你的是經(jīng)理甚至是董事長(zhǎng)又怎樣呢？日后你錦了公司，表現(xiàn)平平，你一樣會(huì)有被忽視的感覺(jué)。

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全部評(píng)論(共有21條評(píng)論)

2014-07-28 08:52:27 項(xiàng)少平

與70后、80后找工作求穩(wěn)、求高薪不同，90后認(rèn)為，找工作唯一不能妥協(xié)的就是興趣。隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。90后求職者的目光，更多聚焦在做自己喜歡的事情的興奮，以及盡力做就好的健康心態(tài)，而不是盲目地把就業(yè)放在第一位。

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2014-07-26 15:12:39 郭林偉

確實(shí)，作為90后，我表示我也會(huì)有這種想法。

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2014-07-24 11:18:33 龔建輝

原來(lái)大學(xué)生還有這種想法，看來(lái)我也要跟我們公司的人力資源說(shuō)一說(shuō)了。

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2014-07-23 15:13:59 王君

像我這種工人，哪里工資高就會(huì)優(yōu)先選擇的噢。

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2014-07-23 14:42:22 李鵬翔

90后果然是不一樣的年輕人啊，有個(gè)性、

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2014-07-23 14:22:51 石軍

找工作還是要看竟升平臺(tái)如何，個(gè)人成長(zhǎng)比較重要、

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2014-07-23 14:21:15 石軍

社會(huì)一直在變，求職者在乎的不再僅僅是金錢(qián)、

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2014-07-23 14:07:28 孫振國(guó)

一般都是人力資源面試的吧~

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2014-07-22 15:04:49 chuanfudong

畢業(yè)已經(jīng)離我很遙遠(yuǎn)了。

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2014-07-22 14:46:28 趙安達(dá)

有這種想法也是很正常的，人往往會(huì)根據(jù)接待人群的數(shù)量，以及職位或者是輩分來(lái)判斷自己是否被重視，現(xiàn)代大學(xué)生會(huì)根據(jù)面試者的身份來(lái)判斷這家公司對(duì)自己的認(rèn)可程度，判斷這家公司的招人制度，甚至判斷自己錄取的概率，這些都有一定的道理。不過(guò)，總是猜想別人的心思也很累，面試者還是要努力提高自身修養(yǎng)，讓自己這顆金子更加發(fā)光耀眼。

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