我國建設監(jiān)理制度從1988年起步，歷經了20年的創(chuàng)新發(fā)展，已經形成了中國特色的工程管理制度。從1988年開始在工程建設領域實行工程監(jiān)理制試點后，于1992年在全國范圍內全面推行工程監(jiān)理制。到1996年起開始了全面發(fā)展。

從2009年12月底的5000多家，到現(xiàn)在1萬多家監(jiān)理企業(yè)，還不包括許許多多的兼職單位，監(jiān)理行業(yè)進入蓬勃的高速發(fā)展期，直到最近兩年，由于國家相關政策的頒發(fā)，監(jiān)理行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，很多小公司拿不到項目，接連倒閉或者被吞并。

監(jiān)理，顧名思義，監(jiān)督管理。這個從國外引進的機制，由于體制和國情的問題，根本無法規(guī)范，導致了各種問題。不說大道理，也不說官方的話，我要說一些明白話。

所以獨立的第三方，受雇于甲方，俗話說拿人手短吃人嘴軟，拿錢做事天經地義。施工人員做事，都有真材實料還好——但事實就是參差不齊的水準，或者偷工減料。一般來說，監(jiān)理人把握底線，如果沒有安全隱患，不違背原則都是睜一只眼閉一只眼的事情，但就有一些人，質量無法過關，私底下送禮送情，就有一些監(jiān)理人禁不住誘惑，從而收一些黑心錢。儼然成為了一種行業(yè)的潛規(guī)則。有很多私欲比較強的總監(jiān)，所有的灰色收入進入囊中，當然，也會有一些比較會“做人”的總監(jiān)，我“吃肉”，下面的人也可以“喝湯”。皆大歡喜，但這背后，可能就是因為這些安全隱患造成無法估量的后果，錢是小事，人命關天！

但不得不說，做監(jiān)理有時候真是相當憋屈的，兩頭受罪，里外不是人，更有甚者，覺得監(jiān)理就是可有可無的存在。

再說待遇方面，特別是在做到總代總監(jiān)之前，監(jiān)理員微薄的工資，在做工程項目的人員當中，監(jiān)理是待遇最低的。記得在監(jiān)理英才網上看到一名監(jiān)理人說的話，讓我沉默了很久“拿著清潔工不如的工資，卻要承擔賣白粉的后果”。外界看到的總是監(jiān)理人高高在上的，不如施工辛苦，還可以以不簽字為由，等乙方送來“禮金”。

你知道一個監(jiān)理員能拿多少錢么？我拿兩個比較有代表性的地區(qū)做對比，深圳廣州地區(qū)，相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生就2000左右，算是有1-2年的經驗，一般情況下，3000-3500，當然，在少數福利待遇比較好的單位，對于經驗豐富的監(jiān)理員，可以拿到4000-5000的高薪。但請注意，是“少數”。大部分情況下，2500-3500就是平均的水平。在深圳這個地方，做什么職業(yè)，會比這個低？我想應該不多吧。一年到頭，除去開銷所剩下的錢，回家了，親戚朋友問了，存了多少錢？支支吾吾說出一個數字，大家都笑了，呵呵，去了深圳，存了這么多錢，能不丟人么？再說湖北地區(qū)，湖北地區(qū)在國內來說，做監(jiān)理的話工資待遇較低，大部分單位底薪就是1500-1700。一般待遇就是1600-2200，高于這個數的企業(yè)真不多。說句不該說的話，洗碗刷盤子都不止這個數。

做監(jiān)理，前期是最難熬的，不僅僅是經濟上。只有等到考上了全國注冊監(jiān)理工程師的證書以后，算是熬到了頭。這證書就是香餑餑，證書兼職（guakao），持證上崗，市場供不應求，根據今年頒布的條例，省監(jiān)證書可有可無，總監(jiān)證書含金量再次增加。兼職的價格只會越來越高，也會有更多多證低能的人存在。

每個行業(yè)都有黑白面，“家家有本難念的經”，但我希望，監(jiān)理這個行業(yè)，能夠更加規(guī)范，如果還是停留在喊喊口號的地步，只會讓更多有真本事的人心寒和失望，讓更多的人走上混日子的道路，最后，苦的只是無辜的老百姓。