喜：哈哈哈，俺就不炫耀了，偷著樂就行。今年業(yè)績不錯，拿得不少。多少？不告訴你

悲：悲催地發(fā)現(xiàn)咱的年終獎是人家的零頭，百感交集，一年到頭沒攢幾個錢，沒臉回家了，苦逼表示今年沒有年終獎。

劉齊，29歲，市級機關公務員，工作7年。他說，現(xiàn)在公務員都是陽光工資，年終獎更沒有外面想的那么好�！氨热缥覀儐挝�，2009年年終只拿到2000多元，去年才漲到7000元，這個錢是由三部分組成：多拿一個月工資，約3000元；年終考核合格，1800元；補貼應休未休假，少休一天按2倍核算。我是14年以下工齡，5天公休未休，又有1800元收入�！�

劉齊表示，領導干部年終待遇和普通員工基本一樣，差別只在應休未休假上。工齡長的，最長有20天假，如果沒休的話，這筆收入就很可觀了。“處長按5000元月薪計算，這部分就可補約9000元左右，副廳級就上萬了�！眲�齊說，至于傳說中的隱形巨額年終福利，純屬空穴來風�！拔覀�?nèi)ツ臧l(fā)了10斤臘肉和5斤米，連普通單位發(fā)的提貨卡都沒見到。聽說有其他單位私下發(fā)過節(jié)費，一般是數(shù)千元，上萬元基本不可能�！�

彭恰，某建筑設計院建筑設計師，從業(yè)3年。他表示，這個行業(yè)沒有外人眼中那么光鮮，經(jīng)常徹夜加班畫圖，受工期影響壓力也比較大�！熬褪杖攵�言，建筑設計師基本工資很低，像我所在的中小規(guī)模公司，月基本工資也就2000元左右，一些知名的甲級設計院建筑設計師，月薪也不過3000多元。”彭恰說，大部分設計提成會在年底統(tǒng)一發(fā)放，這是他們苦盼年終獎的最大原因，“我去年的年終設計提成拿了4萬多元�！�

左彬，34歲，某股份制銀行后臺人員，從業(yè)10多年。他表示，重慶的銀行有國有、外資、股份制等幾種�！跋裨�打、東亞等外資銀行通常沒有年終獎概念，一般是多發(fā)一個月工資或者多給一些假期�！弊蟊蛘f，其他銀行按兩種方式發(fā)年終獎：平時月獎、季度獎發(fā)得少的，獎金積累在年終發(fā)，年終獎有六七萬元；平時月獎、季度獎含在工資里的，年終獎就象征性地發(fā)個兩三萬元左右。各銀行根據(jù)效益和分配機制不同，數(shù)字上下浮動。