員工薪酬保密還是公開？

導(dǎo)語

現(xiàn)在很多公司都實(shí)行薪酬保密，員工間不能泄露自己的薪酬，有些員工認(rèn)為這樣不利于成長，不利于公平。你怎么看？

薪酬保密幾乎是所有企業(yè)實(shí)行的一種薪酬制度，有些企業(yè)甚至視其為高壓線，也就是說不能打聽或泄露薪資等保密和敏感的行為。雖然很多企業(yè)在員工一進(jìn)來就開始灌輸這種薪酬保密思想，但是員工還是會有意或無意的打聽到別人的薪酬?duì)顩r，引起心里的極度不滿。

從企業(yè)的角度來看，也許薪酬保密是一種比較利于企業(yè)發(fā)展以及員工內(nèi)部和諧的有利保障，公開只會帶來比較后的心理失衡以及員工內(nèi)部的混亂與人才的流失。

從員工的角度來看，有些人認(rèn)為企業(yè)的薪酬應(yīng)當(dāng)公開，這樣有利于激勵(lì)員工以及體現(xiàn)公平制度。有些人則認(rèn)為保密是一種對隱私的尊重與保護(hù)，你怎么看？

精品觀點(diǎn)

: 吳軍說：

對企業(yè)來說，由于種種原因，工資可能做不到絕對公平，同時(shí)如果薪酬制度的穩(wěn)定性和延續(xù)性不好，常常難以給員工穩(wěn)定的期望，薪酬保密在一定程度上能夠減少員工由于過高期望而帶來的不穩(wěn)定。對員工來說，薪酬是個(gè)人隱私，薪酬低、績效差的員工愛面子，難以公開接受收入的差距，也不希望公開工資。

: 尹士嚴(yán) 說：

工資應(yīng)該保密。其理由是：1、無論薪酬體系多么完善，總有人認(rèn)為考評結(jié)果不公平；2、對一般員工，各崗位薪酬是不同的，而各崗位應(yīng)該是多少，在制定時(shí)就不可能絕對準(zhǔn)確；3、如果員工感到薪酬不公，產(chǎn)生情緒影響工作，不當(dāng)?shù)难哉撨€會對企業(yè)氛圍產(chǎn)生影響，還會與公司相關(guān)部門和人員產(chǎn)生矛盾，把時(shí)間和精力花在工資事情上

: 岳俊成說：

不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，都要掌握兩個(gè)原則。一是工資制度公開，基本的工資制度大家都是知道的。二是績效考核的辦法公開。即使工資保密，大家也知道在什么樣的情況下自己可能拿多少錢，這樣誰還打聽工資？打聽了有什么用？

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全部評論(共有22條評論)

2014-07-28 10:41:32 方柱

密薪制是不可靠的制度，不過是企業(yè)自欺欺人的一種方法，而這種制度，恰恰表現(xiàn)出企業(yè)可笑的本質(zhì)。不過，目前大多數(shù)企業(yè)都采用密薪制，國情所在嘛，呵呵。

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2014-07-28 10:39:33 項(xiàng)少平

我認(rèn)為公開。薪酬設(shè)計(jì)的基本原則：激勵(lì)性和公平性。員工薪酬不公開，則無法比對，何來激勵(lì)和公平感？不公開的原因，1、個(gè)人薪水是隱私；2、企業(yè)認(rèn)為所給的薪水內(nèi)部存在嚴(yán)重不公平；3、有個(gè)心理假設(shè)：公開了，即便公平，也會影響穩(wěn)定。

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