據(jù)某電機(jī)行業(yè)資深人士盧先生說(shuō)，電機(jī)行業(yè)目前面臨著較大的人才問(wèn)題。主要體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的缺乏，尤其是年輕的技術(shù)人員。很多工廠(chǎng)在招工的時(shí)候，都在為這個(gè)問(wèn)題頭疼，有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員特別難招，招一些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的年輕人進(jìn)來(lái)，很少有像從前那樣甘愿做學(xué)徒工的，大多數(shù)做不了多久就跑了。
   “我覺(jué)得這也不能把問(wèn)題全都?xì)w在年輕人身上，你不能說(shuō)現(xiàn)在的年輕人全部都吃不了苦，畢竟現(xiàn)在社會(huì)進(jìn)步了，每個(gè)人都有自己選擇的權(quán)利……”
    目前中國(guó)的電機(jī)企業(yè)約有4千家，而且中小企業(yè)占大多數(shù)，電機(jī)專(zhuān)業(yè)人才的現(xiàn)狀數(shù)量偏少，人員總體素質(zhì)較低，新人才來(lái)源困難。
    究竟為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？面對(duì)這樣的窘境，該如何改善呢？