如果你面試時(shí)所有的問題都輕松的回答了出來(lái)，證明了一件事：這個(gè)面試官是新手。

為什么這樣講？

這是面試大忌，應(yīng)聘者對(duì)答如流，當(dāng)然是一件好事，問題是，最后談薪酬待遇的時(shí)候，你就傻眼了……應(yīng)聘者已經(jīng)信心爆棚，驕傲的像個(gè)孔雀，覺得自己無(wú)所不能非他莫屬，談錢的時(shí)候怎么辦？

作為面試官，相當(dāng)于自己送出了主動(dòng)權(quán)，這么沒有策略的招聘肯定不是老鳥所為。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官，會(huì)在了解應(yīng)聘者具備勝任職位的能力后，問些更高期望的問題。

一則，超出期望有驚喜，說(shuō)明應(yīng)聘者有更大的潛力；

二來(lái)，這是一種打壓的方式，便于之后圖窮匕見談銀子的時(shí)候達(dá)成共識(shí)。

所以，有不會(huì)的面試問題是正常情況，大可不必慌張。

不要有兩三個(gè)問題沒答上來(lái)，就心灰意冷覺得完蛋了，你要了解面試的套路。

不會(huì)的面試問題，不要胡編亂造，有的沒的八竿子打不著的一通瞎講，甚而在面試官質(zhì)疑的時(shí)候死鴨子嘴硬式的強(qiáng)詞奪理……

面試的問題，有的是看答案，有的是看答案之外的東西。

有的提問，其實(shí)人家知道你答不上來(lái)，為什么明知故問？

看下你如何回答，通過(guò)你的回答，判斷你的為人！

如果你不會(huì)還不懂裝懂，證明你喜歡找借口不誠(chéng)實(shí)，以后工作中出了錯(cuò)也必然會(huì)編原因、找理由、推卸責(zé)任，這樣的判斷對(duì)面試結(jié)果而言是致命的！

坦誠(chéng)，更容易贏得別人的好感。

知之為知之不知為不知，真的不會(huì)直說(shuō)就好，與其支支吾吾遮遮掩掩，不如大大方方耿直承認(rèn)，誰(shuí)都有不足之處，這沒什么大不了。

如果并非一無(wú)所知，比如，問你“東”不知道，但關(guān)聯(lián)的“西”了解點(diǎn)，大可以使用圍魏救趙之法，“這個(gè)xx我不了解，不過(guò)oo我很清楚，balabala……”

雖不中不遠(yuǎn)矣，很多知識(shí)、方法、技巧、工具都是相通的，問你的不會(huì)，但是你會(huì)相似的，觸類容易旁通，至少你證明給了面試官看，我雖然沒接觸過(guò)但是可以很快上手。

有的面試官還會(huì)采用壓力面試，故意問一些會(huì)讓你難堪的問題，測(cè)試你的情緒控制能力和反應(yīng)能力，其實(shí)，說(shuō)穿了都是面試的一種套路，你知道其中的貓膩，從容應(yīng)對(duì)就好。

面試中碰到不會(huì)的問題，更重要的是，這次沒回答上來(lái)，下次不能還犧牲在這，同一塊石頭踢兩次腳就太笨了，學(xué)會(huì)在過(guò)程中總結(jié)，在總結(jié)中成長(zhǎng)。