求職者因?yàn)楦鞣N原因有時間不等的職業(yè)空窗期，現(xiàn)在打算重返職場，面試中被問及這段職業(yè)空窗期，該如何作答？
對于面試中每個問題的應(yīng)答，首先要做的是——評估面試官問這個問題的目的是什么？
而對于職業(yè)空窗期，面試官的顧慮無非是：
1、候選人的穩(wěn)定性，導(dǎo)致這次職業(yè)空窗的因素以后會不會再次出現(xiàn)？
2、候選人這段時間在做什么，所做的事情與招聘的崗位有沒有關(guān)系，ta對職業(yè)是如何規(guī)劃的？
3、候選人離開職業(yè)這么久，知識、技能有沒有退步，還能滿足招聘崗位的要求嗎？
基于以上的分析，求職者的回答需要打消面試官的這些疑慮：
1、簡明扼要的陳述自己空窗的原因，比如：女性的生育、求學(xué)、照顧家人等等；核心是要告訴面試官這段時間完成了自己在那個階段無法兼顧工作的人生大事，而這些事情現(xiàn)在已經(jīng)告一段落了，目前自己可以全身心的投入工作，而且類似的事情以后不會再出現(xiàn)，以此打消面試官對穩(wěn)定性的顧慮；
2、在空窗期，自己對未來重返職場是如何思考的，職業(yè)目標(biāo)是如何確立的，計劃又是怎樣的？
3、為達(dá)到自身的職業(yè)目標(biāo)，在這段空窗期除了完成那些人生大事以外，又為重返職場做了哪些準(zhǔn)備？比如：有沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)或考取一些證書、有沒有更新自身的知識體系與工作技能等等。
基于以上的分析，我們可以將這一類問題做個應(yīng)答策略的總結(jié)：
對于面試中可能引起面試官對候選人勝任力產(chǎn)生顧慮的問題，應(yīng)答中切忌不能只解釋問題本身，一定要對該問題提出相應(yīng)的解決方案或是提升計劃，這樣才能讓面試官看到你的誠意，以及為勝任目標(biāo)崗位所做的努力，自然會給面試官留下積極、正面的印象。
