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探析薪酬管理模式

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89802 | 大。20.00KB | 下載:6025 次 | 上傳:2012-10-27

簡(jiǎn)介:

一、從我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化上看,目前出現(xiàn)四個(gè)變化。 二、從意識(shí)型態(tài)的發(fā)展變化上看,如今的員工在工作理念、工作倫理和工作個(gè)性上都發(fā)生了很大的變化。 三、全面薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì): (一)、形成規(guī)范有效的約束和激勵(lì)機(jī)制。 (二)、 引入報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制,明確薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向功能。  (三)、調(diào)薪的方式要透明和公開(kāi),并根據(jù)員工的不同需要調(diào)整管理方式。 (四)、改變傳統(tǒng)單一的模式,實(shí)施彈性福利計(jì)劃 。

[展開(kāi)]
         
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