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如何評(píng)估招聘的有效性

如何評(píng)估招聘的有效性

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89466 | 大小:36.50KB | 下載:5354 次 | 上傳:2012-11-06

簡(jiǎn)介:

招聘的有效性是指組織在招聘的過程中,利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動(dòng)的過程,合理配置招聘工作過程中的各種資源要素,提高招聘的管理效率和水平,從而通過“有效管理”最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。 但是,目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)招聘結(jié)果的成本核算與效果評(píng)估做得不夠,有的甚至根本沒意識(shí)到對(duì)招聘結(jié)果的評(píng)估與總結(jié),招聘的有效性評(píng)估被忽視了。

[展開]
 

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