成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 組織裁員后,如何給員工做績效評估
組織裁員后,如何給員工做績效評估

組織裁員后,如何給員工做績效評估

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88034 | 大。16.50KB | 下載:4868 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

專家們稱之為“遺留工作”(ghost work);這是組織經(jīng)過裁員,員工數(shù)量精簡到不能再少之后,留給幸存者的工作。必須完成的工作重新分配給可能缺乏相應(yīng)技能——當(dāng)然也沒有時間——的員工去做!斑z留工作”造成的壓力、對進一步裁員和重組的恐懼、本年度的加薪和獎金減少或干脆取消等令人失望的消息——這些都讓員工和管理者尤其在績效評估季節(jié)里感到巨大的壓力。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分