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組織裁員后,如何給員工做績效評估

組織裁員后,如何給員工做績效評估

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84268 | 大。16.00KB | 下載:5823 次 | 上傳:2013-06-28

簡介:

雖然管理者也許很想逃避績效評估,現(xiàn)在可不是退縮的時候。如果做得好,績效評估可以讓員工更了解在公司需求發(fā)生變化的情況下對自己工作新的、不同的要求。專家說,不要回避難題,但也不要忽視對未來加以強(qiáng)調(diào)的機(jī)遇。管理者可以利用績效評估這個大好機(jī)會,強(qiáng)調(diào)在困難時期,員工在再造工作流程和保持公司競爭力方面的重要作用。

[展開]
         
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