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高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88149 | 大。236.00KB | 下載:5791 次 | 上傳:2013-02-10

簡(jiǎn)介:

通過(guò)分析可以看出,我國(guó)上市公司高級(jí)管理人員的年度貨幣收入低,報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理,形式單一,“零報(bào)酬”、“零持股”現(xiàn)象嚴(yán)重,高級(jí)管理人員的報(bào)酬水平和持股數(shù)量與公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。因此,如何設(shè)計(jì)有效的報(bào)酬——績(jī)效契約,成為當(dāng)今迫切需要解決的課題。

[展開(kāi)]
 

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