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別讓“泛測(cè)評(píng)”毀了你的校園招聘

別讓“泛測(cè)評(píng)”毀了你的校園招聘

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86107 | 大。542.33KB | 下載:4857 次 | 上傳:2013-02-27

簡(jiǎn)介:

隨著人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)實(shí)踐的深入,人才評(píng)價(jià)已經(jīng)從粗放式應(yīng)用進(jìn)入精細(xì)時(shí)代,即便是在校園招聘這種強(qiáng)調(diào)速戰(zhàn)速?zèng)Q的情境下,流于形式的“泛測(cè)評(píng)”也只會(huì)白白耗費(fèi)時(shí)間和成本。能否在每年一度的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中招攬到能力素質(zhì)滿(mǎn)足需求的畢業(yè)生,關(guān)鍵在于對(duì)人 才測(cè)評(píng)方法的深入把握和精準(zhǔn)運(yùn)用。

[展開(kāi)]
 

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