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強化績效衡量提高策略清晰度

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86225 | 大。13.50KB | 下載:4881 次 | 上傳:2013-02-27

簡介:

績效衡量本身無法改變企業(yè)文化,但是借著揭示基本價值、建立責任制、凸顯組織目標,績效衡量會是刺激革新的有力工具。將策略、愿景及目標發(fā)展視為首要之務,經(jīng)理人將更容易建立新衡量制度的正當性及接受度。根據(jù)上述原則,前瞻的領導人會將績效衡量設計為一套動態(tài)制度,協(xié)助建立更精簡、更能滿足顧客需求的營運。

[展開]
 

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