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國有企業(yè)薪酬管理要解決的6個(gè)問題

國有企業(yè)薪酬管理要解決的6個(gè)問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89223 | 大。94.03KB | 下載:4995 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

一、薪酬管理理念滯后 二、薪酬總額難以突破 三、薪酬水平相對(duì)偏低 四、薪酬分配流于形式 五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)失衡 六、薪酬激勵(lì)體系失效

[展開]
     

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