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背景調(diào)查的策略和技巧

背景調(diào)查的策略和技巧

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88633 | 大。37.00KB | 下載:4885 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

在進(jìn)行中高級(jí)人才和企業(yè)關(guān)鍵性職位的招聘時(shí),越來越多的公司意識(shí)到對(duì)應(yīng)聘 者進(jìn)行背景調(diào)查的重要性和必要性。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查,可以從另一側(cè)面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察,并可發(fā)掘出一些在常規(guī)面試中難以發(fā)現(xiàn)的信息。在聘用前,進(jìn)行背景調(diào)查,主要有兩個(gè)原因:一、證實(shí)應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)所提供的資料是否真實(shí)可信;二、了解應(yīng)聘者以前是否有對(duì)其工作績(jī)效有負(fù)面影響的行 為

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