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6451-民企HR:四階梯改變老板冷遇

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88092 | 大小:17.50KB | 下載:5063 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

  事實(shí)上,在現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)還沒有足夠成熟的前提下,大部分企業(yè)家的主要精力還不可能將真正意義的人力資源管理與開發(fā)這一工作上升到緊急而又重要的議程,或者明知人力資源現(xiàn)狀是制約企業(yè)發(fā)展的要項(xiàng),但也無法從培植人才這一漫長(zhǎng)的工程著手,而是通過市場(chǎng)的擴(kuò)張來彌補(bǔ)人才不足所造成的管理困惑,因而只是把這個(gè)部門當(dāng)作一個(gè)基礎(chǔ)的服務(wù)性部門。如果我們還選擇她作為自己的職業(yè)或事業(yè),卻又無緣“幸于”,則只能通過“個(gè)人努力”來化解這一抱怨。而“努力”的階梯卻是人人都可以攀登得了的。

[展開]
         
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