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離職面談:將員工的心永遠(yuǎn)留在公司

離職面談:將員工的心永遠(yuǎn)留在公司

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88085 | 大。24.50KB | 下載:5401 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,目前絕大多數(shù)企業(yè)有一套相對(duì)穩(wěn)定的招聘與甄選制度,但是具有離職員工關(guān)系管理意識(shí)并建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0%,而能夠根據(jù)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工,建立員工流失關(guān)鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報(bào)告著手改善公司內(nèi)部管理和組織文化建設(shè)的企業(yè)不到1%.其實(shí)從某種意義上說(shuō),離職員工仍然是公司的人力資源。那么,如何利用這些人力資源,使他們?cè)诩磳㈦x開(kāi)之時(shí)或者已經(jīng)離開(kāi)公司之后繼續(xù)為公司做貢獻(xiàn)呢?離職面談及面談信息的利用至關(guān)重要。

[展開(kāi)]
         
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