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HR請給招聘留一個更加重要的位置

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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88228 | 大。17.50KB | 下載:5016 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

     通過對客戶的人力資源管理體系的進一步分析,可以看出,在人力資源的管理中,HR把大量的精力放在了薪酬分配和績效考核上面,對關(guān)鍵的“進口”——招聘環(huán)節(jié)卻不怎么關(guān)注,造成了人力資源后續(xù)工作的無窮隱患。在人力資源的所有工作中,招聘應(yīng)該是最重要的,這一點從招聘工作在企業(yè)管理中所起的重要作用可以看出來。   

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