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企業(yè)人員績效考評(píng)問題研究

企業(yè)人員績效考評(píng)問題研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87945 | 大。63.50KB | 下載:5798 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

   我國已經(jīng)加入WTO,我國企業(yè)與國際接軌成為一種迫切需要?冃Э己俗鳛樘岣咂髽I(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要?冃Э己耸菚x升和培訓(xùn)工作的依據(jù)。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足?冃Э己藶榻M織的各類人員提供一個(gè)暢所欲言機(jī)會(huì),有機(jī)會(huì)揭示出工作中的那些低效率行為,同時(shí)還可以幫助員工強(qiáng)化已有的正確行為?冃Э己诉是獎(jiǎng)勵(lì)的合理依據(jù)。在現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)的績效考核都成了“走過場(chǎng)”,在考核的過程中沒有規(guī)范做法,從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來,甚至走向其對(duì)立面。因此,對(duì)我國

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