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根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)基于勝任特征的行為性面試題目

根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)基于勝任特征的行為性面試題目

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83847 | 大。107.00KB | 下載:5583 次 | 上傳:2013-05-13

簡(jiǎn)介:

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,并將合適的候選人推薦給合適的部門。 對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。 幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。 協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序,向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題。 協(xié)助建立和完善職位描述信息。 協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)控薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則

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