成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 管理人員的通用勝任特征模型
管理人員的通用勝任特征模型

管理人員的通用勝任特征模型

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89145 | 大。109.56KB | 下載:6124 次 | 上傳:2012-09-28

簡介:

管理類工作是工作勝任特征評價 Job Competency Assessment JCA方法所研究的最大的工作類別 由于管理類工作十分普遍而且重要 所以在工作勝任特征研究上比其他工作類別受到了更多的關注通用管理能力模型是以三十六種不同的管理職務模式為基礎 包括各種等級的工作 從第一線主管至總經理 各種部門 生產制造 市場 銷售 人力資源教育等 以及各種環(huán)境 企業(yè) 軍事 教育 保健 金融服務等 一般管理職務的模式凸顯出所有管理類工作的相似性 同時也顯示出不同等級 不同部門與環(huán)境下的特質 該模型并不完全適用

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需100積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:100分