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人力資源經(jīng)理的勝任力模型

人力資源經(jīng)理的勝任力模型

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83114 | 大。152.50KB | 下載:5361 次 | 上傳:2013-07-11

簡介:

勝任力是指一系列能夠使工作成功的、非顯形的個人特征組,如:個人的知識、技能、經(jīng)驗、素質(zhì)、價值觀,等等,這些特征將直接影響個人的行為方式和工作表現(xiàn)。正因為勝任力是相對于某一個或某一類職位而言,因此,不同的崗位或崗位族都具有區(qū)別于其他崗位的勝任力要求。

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