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績(jī)效考核面談的意義及作用

績(jī)效考核面談的意義及作用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79947 | 大小:13.50KB | 下載:4414 次 | 上傳:2013-11-22

簡(jiǎn)介:

很多企業(yè)把績(jī)效考核作為績(jī)效管理,認(rèn)為填寫(xiě)完績(jī)效考核表格、算出績(jī)效考核分?jǐn)?shù),發(fā)放績(jī)效工資就是績(jī)效管理的結(jié)束了。其實(shí)績(jī)效管理的首要目的是為了提高績(jī)效,應(yīng)該讓員工知道自己的績(jī)效狀況,管理者應(yīng)將對(duì)員工的期望明確表達(dá)給員工,因此必須有績(jī)效考核面談這個(gè)環(huán)節(jié)。

[展開(kāi)]
   

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