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績(jī)效評(píng)估面談的作用

績(jī)效評(píng)估面談的作用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84607 | 大小:66.50KB | 下載:5413 次 | 上傳:2013-06-22

簡(jiǎn)介:

一、員工績(jī)效水平的差異 二、員工績(jī)效評(píng)估的目的 三、員工績(jī)效評(píng)估體系的標(biāo)準(zhǔn)要求 四、員工績(jī)效評(píng)估項(xiàng)目失敗的原因 ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估體系的程序設(shè)計(jì) ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估體系的應(yīng)用方法 ■國(guó)際績(jī)效評(píng)估面談方法

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