成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 核心能力模型與技術(shù)崗位分級
核心能力模型與技術(shù)崗位分級

核心能力模型與技術(shù)崗位分級

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:150 分 | 瀏覽:98399 | 大。423.09KB | 下載:5273 次 | 上傳:2012-06-18

簡介:

核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是competency,它是最近開始流行的人力資源系統(tǒng)建設(shè)工具。人力資源通過幫助企業(yè)建設(shè)一套不同層級、不同崗位的能力需求模型,用于指導(dǎo)人員招募、人員考核、培訓(xùn)發(fā)展,甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關(guān)鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如,我們說這個崗位要求比較高的“領(lǐng)導(dǎo)能力”,這華就等于沒說,到底什么是領(lǐng)導(dǎo)能力,它又分成幾個層級水平,都需要企業(yè)事先界定。 我們下邊給提供的三套能力模型庫詞典,就是非常珍貴的清晰科學(xué)的能力詞典。公司可以借助這些能力庫,設(shè)定貴公司的不

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需150積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:150分