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浪潮集團(tuán)期權(quán)激勵(lì)研究

浪潮集團(tuán)期權(quán)激勵(lì)研究

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級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:92440 | 大小:150.50KB | 下載:5075 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

作為一種行之有效的激勵(lì)手段,股票期權(quán)制度在實(shí)踐中能夠把企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益緊密地結(jié)合起來(lái),達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者收益共同發(fā)展的雙贏目的。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,按激勵(lì)對(duì)象與程度的不同,主要包括ESOP(員工持股計(jì)劃)、ESO(經(jīng)營(yíng)者持股)、OPTION(股票期權(quán))和MBO(經(jīng)理層融資收購(gòu))四種。其中經(jīng)營(yíng)者持股在西方國(guó)家中被廣泛采用。鑒于浪潮集團(tuán)的具體狀況,本文主要探討了經(jīng)營(yíng)者持股與員工持股的必要性和可能性。

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