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用薪酬激勵員工:關(guān)注80及90后員工的需求

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91077 | 大。19.50KB | 下載:5747 次 | 上傳:2012-07-03

簡介:

 獎勵計劃經(jīng)常由于過度機械化而失去其效力。在討論獎勵策略時,企業(yè)的薪酬福利經(jīng)理常常談到行業(yè)基準(zhǔn)、薪酬比率和市場水平。此時的獎勵計劃管理已經(jīng)演變成一種純技術(shù)性的分析工具,顯然已經(jīng)與我們初衷背道而馳。企業(yè)的獎勵策略應(yīng)該與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、愿景和價值觀如影隨行,從而支持商業(yè)目標(biāo)的最終達成。

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