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關(guān)于績(jī)效體系建設(shè)的三層思考

關(guān)于績(jī)效體系建設(shè)的三層思考

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89467 | 大小:13.00KB | 下載:5199 次 | 上傳:2012-09-29

簡(jiǎn)介:

近期在一家民營(yíng)企業(yè)做績(jī)效咨詢,我在與他們交流的過程中發(fā)現(xiàn),他們以前在績(jī)效管理方面也做了很多的工作,如指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、部門的、個(gè)人的都有,工作計(jì)劃也每月都有,但執(zhí)行效果很不理想,面談流于形式,老板認(rèn)為有很多問題也不重視,經(jīng)過溝通,我總結(jié)出,在中國(guó)光有理論是行不通的,還有注意應(yīng)用的環(huán)境,可能這就是中國(guó)特色吧。

[展開]
   

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