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書面勞動合同未簽定,違約金事項僅有口頭約定,是否可以主張?,3

書面勞動合同未簽定,違約金事項僅有口頭約定,是否可以主..

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84347 | 大。50.00KB | 下載:4859 次 | 上傳:2013-04-15

簡介:

  勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù),這是日后解決糾紛的主要依據(jù)。如果用人單位不簽訂勞動合同的話,可能涉嫌違法,勞動保障監(jiān)察部門可以對其違法行為作出處罰。

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