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沒有簽勞動(dòng)合同,口頭承諾的待遇有效嗎?

沒有簽勞動(dòng)合同,口頭承諾的待遇有效嗎?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:84796 | 大。21.45KB | 下載:5041 次 | 上傳:2013-04-07

簡介:

   《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

[展開]
   

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