成人在线99,成免费网站,天天硬天天舔天干,日韩精品一级无码毛片免费,国产欧美在线高清视频,黄页网战快射视频,美女白嫩胸交在线观看

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 人力資源規(guī)劃的人員數(shù)量分析法
人力資源規(guī)劃的人員數(shù)量分析法

人力資源規(guī)劃的人員數(shù)量分析法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79766 | 大小:28.50KB | 下載:4414 次 | 上傳:2013-12-06

簡(jiǎn)介:

大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)還不太重視人力資源規(guī)劃,既沒(méi)有建立人力資源規(guī)劃的流程,也沒(méi)有人力資源規(guī)劃的工具和方法。企業(yè)缺乏對(duì)業(yè)務(wù)量系統(tǒng)化和制度化的分析,以及人力需求科學(xué)化的評(píng)估,以致工作規(guī)劃和人力配置均以主觀判斷方式進(jìn)行,隨意性非常大。同時(shí)人力資源從業(yè)者也很難體現(xiàn)工作的專業(yè)性,無(wú)法做到公司業(yè)務(wù)伙伴的角色。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分