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員工晉升管理(五)員工內(nèi)部晉升規(guī)劃.pdf

員工晉升管理(五)員工內(nèi)部晉升規(guī)劃.pdf

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:74081 | 大小:611.55KB | 下載:4103 次 | 上傳:2014-09-27

簡介:

晉升規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是組織晉升政策的一種表達(dá)方式。對(duì)企業(yè)來說,有計(jì)劃地提升有能力的人員,以滿足職務(wù)對(duì)人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個(gè)人角度上看,有計(jì)劃的提升會(huì)滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需求。晉升規(guī)劃一般用指標(biāo)來表達(dá),例如晉升到上一級(jí)職務(wù)的平均年限和晉升比例。而常見的晉升方式則是企業(yè)的內(nèi)部競爭方式。

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