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招聘監(jiān)理公司為何這么難？

導(dǎo)語(yǔ)

與中國(guó)大部分企業(yè)招聘狀況類似，監(jiān)理公司也在不停的招兵買馬，人難招，將難求！部分監(jiān)理公司錢也花了，渠道也建了，人卻還是招不到，留不住，一聲嘆息。糾結(jié)于行業(yè)特性，分析監(jiān)理企業(yè)招聘難的問(wèn)題，到底是監(jiān)理公司給予的待遇低？還是監(jiān)理從業(yè)人員的要求高？可能答案在每個(gè)人的心里。

精品觀點(diǎn)

: 張雪蓮說(shuō)：

一個(gè)巴掌拍不響。有些企業(yè)明知道自己待遇給得低，但不做調(diào)整，抱著僥幸心理覺(jué)得慢慢招總會(huì)有人過(guò)來(lái)，直到急的火燒眉毛就病急亂投醫(yī)，找中介花大價(jià)錢，結(jié)果還是未知。有些人才覺(jué)得自己能力不錯(cuò)了，眼界有了，頓時(shí)身價(jià)就上漲了，牛掰到不行，張口報(bào)的月薪年薪都是天價(jià)，心想這個(gè)企業(yè)不要，總有企業(yè)會(huì)談妥。最后導(dǎo)致，企業(yè)...

一個(gè)巴掌拍不響。有些企業(yè)明知道自己待遇給得低，但不做調(diào)整，抱著僥幸心理覺(jué)得慢慢招總會(huì)有人過(guò)來(lái)，直到急的火燒眉毛就病急亂投醫(yī)，找中介花大價(jià)錢，結(jié)果還是未知。有些人才覺(jué)得自己能力不錯(cuò)了，眼界有了，頓時(shí)身價(jià)就上漲了，牛掰到不行，張口報(bào)的月薪年薪都是天價(jià)，心想這個(gè)企業(yè)不要，總有企業(yè)會(huì)談妥。最后導(dǎo)致，企業(yè)認(rèn)為對(duì)外招人，一個(gè)個(gè)要價(jià)都很高，我們養(yǎng)不起，因?yàn)樗麄儠?huì)以偏概全，天下烏鴉一般黑，這人自然難招。從招人來(lái)說(shuō)，雙方都放低姿態(tài)，畢竟是雙向選擇，都不是非你不可；從留人來(lái)說(shuō)，一個(gè)良好的薪酬和職業(yè)發(fā)展前景，以及工作是否開(kāi)心，等等，都成為是否能留下精英的重要手段。這是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但總有一些企業(yè)做得非常好，也有一些人才游刃有余。其中關(guān)鍵我想大多企業(yè)都少能領(lǐng)悟，只是一直尚未付諸行動(dòng)罷了。

[展開(kāi)]

: 樊丹丹說(shuō)：

招人難有以下幾點(diǎn)：監(jiān)理公司人事不健全，沒(méi)有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒(méi)有很用心的來(lái)做招聘這件事，只是工地上要人的時(shí)候才來(lái)找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來(lái)對(duì)待民。2、監(jiān)理公司沒(méi)有很好的員工培訓(xùn)制度，有些公司招了很多人，但是并沒(méi)有做好員工的崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致很多員工在公司不知道...

招人難有以下幾點(diǎn)：
監(jiān)理公司人事不健全，沒(méi)有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒(méi)有很用心的來(lái)做招聘這件事，只是工地上要人的時(shí)候才來(lái)找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來(lái)對(duì)待民。2、監(jiān)理公司沒(méi)有很好的員工培訓(xùn)制度，有些公司招了很多人，但是并沒(méi)有做好員工的崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致很多員工在公司不知道自己的地位，不了解該公司的情況，所以沒(méi)有幾天又跳到別的公司去了。3、沒(méi)有很好的晉升通道，有些員工在公司做了很多年，但是一直都是在原來(lái)的崗位，可能工資比剛?cè)肼毜亩鄮装�，但是能力并沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)，所以該員工就有點(diǎn)英雄無(wú)用武之地，以致離職。做為監(jiān)理人才方面存在的問(wèn)題如下：1、這山望著那山高，就是想著下一家公司的工資更高。其實(shí)我們?cè)谝患夜旧习�，不僅看中工資，更看重的是這家企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)候別的公司工資只高幾百元，我們?yōu)榇颂�，但是失去的卻遠(yuǎn)不止這些。2、在一家公司沒(méi)有學(xué)習(xí)，一直原地踏步，能力沒(méi)有得到提升。

綜合以上，相信通過(guò)監(jiān)理公司和監(jiān)理人才一起的努力，監(jiān)理公司招到了優(yōu)秀的人才，監(jiān)理人才找到了合適的工作，肯定能讓這個(gè)行業(yè)發(fā)展得更好。

[展開(kāi)]

: 屠宏說(shuō)：

在工程建設(shè)領(lǐng)域，監(jiān)理行業(yè)是弱勢(shì)群體。監(jiān)理方，拿著小于工程總投資百分之一的辛苦錢，卻要承擔(dān)大于百分之九十九的質(zhì)量安全責(zé)任。工程得了魯班獎(jiǎng)，施工企業(yè)名利雙收；出現(xiàn)質(zhì)量安全事故，責(zé)任就是監(jiān)理管理不到位，總監(jiān)理工程師輕則經(jīng)濟(jì)處罰、重則蹲監(jiān)獄。專業(yè)監(jiān)理師的工資還沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)打更的多，誰(shuí)會(huì)來(lái)？

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2014-04-21 19:49:22 陳琦

監(jiān)理2頭為難，業(yè)主不放權(quán)，施工單位總說(shuō)低價(jià)中標(biāo)難做，抓的太緊人家意見(jiàn)很大，抓的松業(yè)主說(shuō)你吃里扒外，根本問(wèn)題是行業(yè)不規(guī)范，一個(gè)字亂！

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2014-04-20 09:15:43 覃工

屠宏倒出了監(jiān)理的心聲，順便加啰嗦一句，監(jiān)理有時(shí)連自己住辦公吃都在施工單位項(xiàng)目部，就像個(gè)乞丐，談何監(jiān)理工程質(zhì)量啊。混日子羅。

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2014-04-13 00:02:06 樊工

這個(gè)問(wèn)題一直困擾著監(jiān)理行業(yè)，各方面的因素都有。一方面需要改革，監(jiān)理取費(fèi)低競(jìng)爭(zhēng)大，工資當(dāng)然也上不去，甚至連民工都比不上；另外監(jiān)理企業(yè)別只顧著將利益最大化，一人要干兩個(gè)甚至更多人的活，抱著只要監(jiān)理費(fèi)能收到項(xiàng)目不出事情的態(tài)度承攬工程業(yè)務(wù)，更談不上給下面的員工們多點(diǎn)人文關(guān)懷。

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2014-04-09 10:47:55 楊平

現(xiàn)在的bot項(xiàng)目是施工和業(yè)主很多都是一個(gè)單位，監(jiān)理還有多少話語(yǔ)權(quán)嘛，在說(shuō)現(xiàn)在只要你是在一個(gè)監(jiān)理單位上班就是很多年也不會(huì)給你調(diào)工資，除非你跳槽，根本就沒(méi)有健全的人事管理，咋能留住人才嘛，現(xiàn)在的專業(yè)監(jiān)理一個(gè)月就4000元左右，一個(gè)月還只有4天的休息時(shí)間，要是按照國(guó)家的加班標(biāo)準(zhǔn)算加班的話工資很低的

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2014-04-08 22:44:53 屠宏

在工程建設(shè)領(lǐng)域，監(jiān)理行業(yè)是弱勢(shì)群體。監(jiān)理方，拿著小于工程總投資百分之一的辛苦錢，卻要承擔(dān)大于百分之九十九的質(zhì)量安全責(zé)任。工程得了魯班獎(jiǎng)，施工企業(yè)名利雙收；出現(xiàn)質(zhì)量安全事故，責(zé)任就是監(jiān)理管理不到位，總監(jiān)理工程師輕則經(jīng)濟(jì)處罰、重則蹲監(jiān)獄。專業(yè)監(jiān)理師的工資還沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)打更的多，誰(shuí)會(huì)來(lái)？

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2014-04-08 15:51:25 霍瑞勇

現(xiàn)在監(jiān)理公司招聘要求的門檻太高了，還必須有交通部注冊(cè)的什么紅本啊藍(lán)本的啊，省證不好使�，F(xiàn)在監(jiān)理招聘公司這么多要是有交通部證的，工資和各項(xiàng)待遇達(dá)不到他的要求人家還不來(lái)呢。有省證的哪怕你工作經(jīng)驗(yàn)再多還是被拒之門外了。

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