與中國大部分企業(yè)招聘狀況類似，監(jiān)理公司也在不停的招兵買馬，人難招，將難求！部分監(jiān)理公司錢也花了，渠道也建了，人卻還是招不到，留不住，一聲嘆息。糾結(jié)于行業(yè)特性，分析監(jiān)理企業(yè)招聘難的問題，到底是監(jiān)理公司給予的待遇低？還是監(jiān)理從業(yè)人員的要求高？可能答案在每個人的心里。
張雪蓮 說：
[展開]
樊丹丹 說：
監(jiān)理公司人事不健全，沒有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒有很用心的來做招聘這件事，只是工地上要人的時候才來找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來對待民。2、監(jiān)理公司沒有很好的員工培訓(xùn)制度，有些公司招了很多人，但是并沒有做好員工的崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致很多員工在公司不知道自己的地位，不了解該公司的情況，所以沒有幾天又跳到別的公司去了。3、沒有很好的晉升通道，有些員工在公司做了很多年，但是一直都是在原來的崗位，可能工資比剛?cè)肼毜亩鄮装伲悄芰Σ]有得到很好的體現(xiàn)，所以該員工就有點英雄無用武之地，以致離職。做為監(jiān)理人才方面存在的問題如下：1、這山望著那山高，就是想著下一家公司的工資更高。其實我們在一家公司上班，不僅看中工資，更看重的是這家企業(yè)的發(fā)展，有時候別的公司工資只高幾百元，我們?yōu)榇颂�，但是失去的卻遠(yuǎn)不止這些。2、在一家公司沒有學(xué)習(xí)，一直原地踏步，能力沒有得到提升。
綜合以上，相信通過監(jiān)理公司和監(jiān)理人才一起的努力，監(jiān)理公司招到了優(yōu)秀的人才，監(jiān)理人才找到了合適的工作，肯定能讓這個行業(yè)發(fā)展得更好。
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屠宏 說：
2014-04-08 11:07:33 樊丹丹
監(jiān)理公司人事不健全，沒有很完善的人力資源部，很多公司都是一人身兼多職，沒有很用心的來做招聘這件事，只是工地上要人的時候才來找找，并不是把招聘做為公司的一件大事來對待民。2、監(jiān)理公司沒有很好的員工培訓(xùn)制度，有些公司招了很多人，但是并沒有做好員工的崗前培訓(xùn)，導(dǎo)致很多員工在公司不知道自己的地位，不了解該公司的情況，所以沒有幾天又跳到別的公司去了。3、沒有很好的晉升通道，有些員工在公司做了很多年，但是一直都是在原來的崗位，可能工資比剛?cè)肼毜亩鄮装�，但是能力并沒有得到很好的體現(xiàn)，所以該員工就有點英雄無用武之地，以致離職。做為監(jiān)理人才方面存在的問題如下：1、這山望著那山高，就是想著下一家公司的工資更高。其實我們在一家公司上班，不僅看中工資，更看重的是這家企業(yè)的發(fā)展，有時候別的公司工資只高幾百元，我們?yōu)榇颂�，但是失去的卻遠(yuǎn)不止這些。2、在一家公司沒有學(xué)習(xí)，一直原地踏步，能力沒有得到提升。
綜合以上，相信通過監(jiān)理公司和監(jiān)理人才一起的努力，監(jiān)理公司招到了優(yōu)秀的人才，監(jiān)理人才找到了合適的工作，肯定能讓這個行業(yè)發(fā)展得更好。
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2014-04-08 11:03:36 張雪蓮
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