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崗位測評與薪酬公平

崗位測評與薪酬公平

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87885 | 大。18.00KB | 下載:5107 次 | 上傳:2012-12-06

簡介:

一、崗位評價與薪酬公平性認(rèn)知如何讓員工認(rèn)同薪酬的公平性,從而產(chǎn)生對組織的滿意感和信任度,是人力資源管理面對的挑戰(zhàn)。 二、通過對崗位評價的方法控制實現(xiàn)薪酬的公平性選擇適當(dāng)?shù)姆椒◢徫辉u估技術(shù)自產(chǎn)生以來,已發(fā)展出多種方法,但歸納起來主要可分為四大類:排序法,分類法,評分制和要素比較法。 三、實現(xiàn)崗位評價的程序規(guī)范性要求,必須對崗位評估的流程進(jìn)行控制。

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