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績效考核要與企業(yè)文化相互適應(yīng)

績效考核要與企業(yè)文化相互適應(yīng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87189 | 大。13.50KB | 下載:4779 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

績效考核是一個(gè)不錯(cuò)的外來工具,當(dāng)績效考核的原則與指標(biāo)與企業(yè)文化出現(xiàn)沖突時(shí),對(duì)企業(yè)文化的破壞是顯而易見的,企業(yè)文化的破壞又成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的障礙,犧牲的是公司的長期利益。

[展開]
 

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