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人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)

人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:87232 | 大小:1,011.49KB | 下載:6073 次 | 上傳:2013-01-13

簡(jiǎn)介:

人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系是研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。至今,已有不少學(xué)者進(jìn)行過(guò)研究并取得豐碩結(jié)果,但在研究過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題的解決,有有利于理解人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系和企業(yè)有效開展實(shí)踐活動(dòng)。在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,分析其中存在的不足,可據(jù)此指出將來(lái)研究的方向,以期為人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效之間的“黑箱”的明朗化提供基礎(chǔ)。

[展開]
 

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